Os sinais de que está na hora de mudar de emprego

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Faz o mesmo todos os dias - A sua rotina nunca muda e é bem provável que ainda esteja a fazer a mesma coisa daqui a alguns anos.

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Salário - Está no mesmo emprego há alguns anos, no entanto não existem mudanças no seu salário que demonstrem isso. Além disso, está a ser mal pago pelo que faz e pelas capacidades que tem.

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Estático -

Sente que nada acontece na sua carreira, além de executar as mesmas tarefas todos os dias.

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Não utiliza as suas capacidades -

Pode ter muitas competências, no entanto não as utiliza no trabalho porque simplesmente não existe qualquer necessidade para o fazer, uma vez que a sua empresa não precisa dos seus talentos.

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Não existem mudanças no seu título e/ou nas tarefas - Está na mesma posição há muito tempo, sem perspetiva de vir a fazer algo diferente.

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A empresa não está interessada na sua carreira -

A empresa em que trabalha não tem qualquer interesse na sua carreira. Os seus patrões não sabem quais são os seus objetivos e ambições.

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A empresa não apoia a sua carreira -

Até lhe podem ter perguntado quais são os seus objetivos na carreira, no entanto não existe interesse em ajudá-lo a atingi-los.

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As propostas de mudança não são ouvidas -

Pode tentar agitar um pouco as coisas, assumir outras responsabilidades ou ganhar experiência noutro departamento, mas a sua empresa simplesmente não aceita mudanças.

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Existe uma claro favorecimento por alguns colegas -

O desenvolvimento da sua carreira depende mais da forma como os chefes gostam de si e não da qualidade do trabalho que executa.

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Não se sente desafiado -

Sabem o que tem de fazer, no entanto não existe nada de desafiante nas tarefas que tem de executar no trabalho.

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A sua voz não é ouvida -

A empresa não ouve o que tem a dizer e sente que as suas contribuições não são valorizadas.

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A má gestão tem impacto sobre o seu trabalho diário - Não consegue avançar com determinados pontos do seu trabalho sem a aprovação dos chefes, mas estes não lhe dão o apoio de que precisa (como responder a emails e chamadas telefónicas).

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Sem movimento ascendente -

A empresa simplesmente não tem uma estrutura que permita que suba para uma diferente posição e que avance na carreira.

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Segunda-feira depressiva - Teme o início de mais uma semana de trabalho e sente-se mal por ter de ir para o escritório quase todos os dias.

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Será substituído por um robô - O seu trabalho pode ser realizado por uma máquina ou, mais cedo ou mais tarde, a sua posição poderá tornar-se obsoleta.

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É tratado de forma injusta - Vê os colegas a terem novas oportunidades, mas por alguma razão que desconhece as oportunidades não aparecem para si.

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Os seus esforços não são reconhecidos - Não interessa o sucesso das suas tarefas ou se é bom trabalhador. Nunca será elogiado pelo seu bom desempenho.

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Conflito de valores - Os seus valores não são compatíveis com os valores da empresa. Sente que está a trair os seus próprios valores ao trabalhar para a empresa.

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É dispensável - Sente que não é realmente necessário nem é valorizado pela sua empresa. Deve ser visto como um trunfo e não como algo dispensável.

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Horas extra -

Esperam que faça horas extra sem que receba um pagamento por essas horas, comprometendo assim o equilíbrio existente entre a sua vida pessoal e profissional.

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A empresa não está bem -

Sabe que a empresa está a afundar lentamente, as pessoas têm sido despedidas, os salários têm sido congelados e não existem perspetivas de melhorias.

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Conforto/preguiça -

Sente-se de tal forma confortável no seu trabalho que já não se importa que as suas tarefas sejam quase mecânicas.

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A empresa dá prioridade a candidatos externos -

A empresa dá primazia ao talento que vem de fora e não tem em consideração os empregados que já lá estão.

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Mudanças - Está na altura de ficar a saber o que pode fazer para deixar de se sentir preso a um emprego sem futuro.

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Fale com o seu chefe - Caso se sinta afetado por qualquer um destes pontos, então a primeira coisa que deverá fazer é expressar as suas preocupações ao seu chefe.

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Seja profissional - Se optar por procurar outro emprego, é importante que continue a executar da melhor forma possível as suas tarefas no trabalho atual. Será do seu interesse obter as melhores referências por parte dos seus chefes.

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Lista - Elabore uma lista com as coisas que o preocupam e com as potenciais soluções. Isto fará com que se torne mais fácil a avaliação da sua situação.

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Objetivos de carreira -

Pense no que gostaria de fazer no futuro e onde o gostaria de fazer. É importante que tenha uma visão clara sobre onde deseja chegar, para que dessa forma esteja bem informado sobre os passos a dar.

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Avaliação - Analise a sua situação financeira de forma detalhada, antes de tomar qualquer decisão. O seu emprego sem futuro está a pagar-lhe a renda da casa? Seja o mais sincero possível.

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Autodesenvolvimento - Pode sentir que não está a obter muito do seu trabalho atual, mas poderá ganhar uma valiosa experiência e obter novas habilidades fora do escritório.

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Pontos fortes e fracos - Identifique os pontos fortes e também os pontos fracos no seu trabalho atual, para que perceba o que poderá aprender e melhorar antes de mudar-se para outro.

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Evite outro emprego sem futuro -

Escolha de forma inteligente e certifique-se de falar com o seu possível empregador sobre oportunidades de carreira e outros pontos de desenvolvimento da mesma, antes de aceitar o novo trabalho.

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