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Um novo conceito -

Encontrar um trabalho que não pague apenas as contas, mas que também nos realize e dê um propósito é um conceito relativamente novo.

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Trabalho dantes -

Por exemplo, o trabalho durante a Revolução Industrial era um meio para um fim, uma maneira de fazer face às despesas.

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Paralisia da escolha -

Por mais diferentes que sejam as coisas hoje, é importante ter em mente que ficar confuso sobre a escolha de uma carreira é perfeitamente normal. Existem opções virtualmente infinitas para algumas pessoas que procuram escolher uma carreira. Isso é conhecido na psicologia como paralisia da escolha.

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É alcançável, mas não comum -

Embora a confusão seja natural e o medo também desempenhe um grande fator para encontrar um trabalho gratificante (já que pode ser um risco), isso não significa que não possa ser superado.

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Toda a gente tem pontos fortes -

Toda a gente tem algo em que é relativamente bom. Mas os nossos talentos podem não ser tão evidentes para as outras pessoas. Podemos ser bons a lidar com crianças ou em jardinagem, em vez de sermos bom a Matemática.

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Adotando uma abordagem pragmática -

Para muitas pessoas, os seus pontos fortes inatos não serão óbvios. A probabilidade de recebermos algum tipo de chamamento divino em relação ao que devemos fazer na vida é irreal, por isso devemos adotar uma abordagem pragmática para descobrir o que pode ser um trabalho gratificante para nós.

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O significado pode não ser óbvio -

A maioria das pessoas acha o trabalho recompensador quando está a ajudar outras pessoas, de uma forma ou de outra. Isso pode não ser tão óbvio quanto trabalhar num refeitório, portanto, é aconselhável manter a mente aberta. Por exemplo, o mecânico ajuda as pessoas colocando-as de volta na estrada e vivendo suas vidas, e o agricultor ajuda as pessoas trazendo produtos frescos ao mercado para que comprem e se mantenham nutridos.

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Não estamos preparados -

Devemos ter empatia para com nós mesmos, se ainda não encontrámos um trabalho que seja totalmente satisfatório porque isso é desafiante (e por vários motivos).

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Não nos mostram como -

Em geral, em todo o mundo, os sistemas de ensino não nos preparam para encontrarmos um trabalho gratificante.

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As contas e a vida intrometem-se -

Muitas empresas no mundo estão a procurar ganhar dinheiro rápido, e é muito fácil acabar trabalhando para elas, especialmente se o salário e os benefícios forem atraentes.

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Podemos também sentir que não fazemos parte de uma missão -

Também podemos sentir que o nosso trabalho não está a cumprir o objetivo de uma organização. Por exemplo, suponha que está a trabalhar para uma empresa que reside em 27 países diferentes e está a tentar produzir um medicamento para pacientes com asma. Nesse caso, pode sentir que não faz parte dessa meta se estiver apenas a enviar emails aos departamentos internos o dia todo.

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Pode ser um processo longo e árduo -

Para encontrar um trabalho gratificante, existem processos que podem ajudar, embora possam exigir muito tempo e um esforço considerável.

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Levará uma longa consideração -

Quando as pessoas escolhem um carro novo, geralmente levam algum tempo para considerar e finalizar a sua decisão. Se é esse o caso, não é de admirar que algo tão sério como encontrar um emprego adequado leve tempo.

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Fazer uma lista -

Um bom exercício é pôr temporariamente a questão do dinheiro de lado e anotar os tipos de atividades que apreciou no passado ou que pode achar interessante experimentar.

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Pense expansivamente ao início -

O objetivo é fazer uma lista de trabalhos em que encontrará realização.

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Os próximos passos -

Quando descobrimos os tipos de empregos que podemos considerar satisfatórios, o próximo passo é tentar reduzir a lista com base em vários fatores.

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Afunilando a lista -

Para nos ajudar a reduzir a lista para um número mais considerável (em oposição a 10 opções, por exemplo), outro exercício útil é tomar nota das nossas prioridades sobre determinados empregos.

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Há obstáculos legítimos -

Por exemplo, alguém pode notar que a segurança financeira é a sua prioridade número um, trabalhar ao ar livre é a segunda e que o estatuto do cargo não é importante.

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Os valores fora do trabalho são importantes -

Os seus valores desempenharão um fator significativo no trabalho que considera gratificante. Um emprego que garante muitas horas de trabalho pode não ser adequado para quem valoriza o tempo com a família, por exemplo.

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Recolher dados -

Depois de ter uma ideia do tipo de trabalho que seria satisfatório para si, é recomendável reunir o máximo de dados possível sobre o trabalho e o que ele implica. Existem várias maneiras de o fazer.

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Descubra como é realmente -

Seguir as pessoas que já estão a fazer o trabalho que você pode achar gratificante é uma excelente maneira de recolher dados.

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Algumas ferramentas úteis -

Outra ferramenta que pode ajudar as pessoas a encontrar um trabalho gratificante é fazer avaliações online ou consultar conselheiros de orientação profissional que podem ajudá-las a gerar ideias ou confirmar se seriam adequadas para um trabalho específico. Essas ferramentas também podem esclarecer se o que queremos fazer para o trabalho pode ser alcançado para nós, com base no seu conjunto de competências e inteligência, por exemplo.

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Voluntariado -

Para alguns tipos de empregos, pode ser possível ser voluntário para trabalhar na indústria, dando-lhe experiência prática e conhecimento do que o trabalho envolve, permitindo que o entenda melhor.

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Um número seleto de opções -

No final, o objetivo é que um determinado trabalho, ou vários empregos, surjam como o tipo de trabalho que achará gratificante.

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Definir objetivos -

Assim que se torne evidente o que considera satisfatório como um trabalho, a próxima etapa é estabelecer metas para entrar nesse tipo de trabalho.

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Especificamente, os SMART -

O sistema de metas SMART é uma ferramenta útil para ajudar na realização de qualquer objetivo de longo ou curto prazo.

(Específico, Mensurável, Alcançável, Realístico, Feito a tempo)

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Uma estratégia de longo prazo -

Um plano de longo prazo pode abranger anos à frente e pode incluir voltar à universidade, fazer formação, ou tentar abrir um negócio no seu tempo livre.

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Tenha confiança -

Se o trabalho que descobriu que o(a) vai realizar é alcançável, a confiança é a sua ferramenta mais valiosa. A diferença entre as pessoas que estão no emprego que desejam e aquelas que não estão, na maioria das vezes, é simplesmente chegar-se á frente.

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Sorte -

Qualquer que seja a situação em que as pessoas se encontrem, a sorte geralmente tem muito que ver com isso.

Fontes: (The Balance Careers)(Indeed)(Careershifters)

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